SÖZLEŞMELER

AYDINLATMA METNİ

Bu aydınlatma metni, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'nun (“Kanun") 10'uncu maddesi ile Aydınlatma Yükümlülüğünün Yerine Getirilmesinde Uyulacak Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğ kapsamında, veri sorumlusu sıfatıyla Sourvice tarafından hazırlanmıştır.

Sourvice olarak, Sourvice Online Web App ve Sourvice Mobil App üzerlerinde sunulan çevrimiçi hizmetlerimiz kapsamında, üyelik işlemleri, hizmet ilişkileri ve yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi amacıyla tarafınızdan paylaşılan kişisel verileri işlemekteyiz.

Kişisel verileriniz; Sourvice platformuna üyelik kaydınızın oluşturulması, hizmet sağlayıcı ve müşteri ilişkilerinin yürütülmesi, sistemsel iletişimlerin sağlanması, güvenlik önlemlerinin alınması ve gerektiğinde yasal yükümlülüklerimizin yerine getirilmesi gibi amaçlarla tamamen veya kısmen otomatik yollarla işlenmektedir.

Kişisel verileriniz, Kanun'un 5'inci maddesinde belirtilen "kanunlarda açıkça öngörülmesi" hukuki sebeplerine dayanılarak işlenmektedir.

Kişisel verilerinizin yurt dışına aktarılması söz konusu olduğunda, bu aktarım Kanun'un 9'uncu maddesi ve Kişisel Verilerin Yurt Dışına Aktarılmasına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik çerçevesinde ve gerekli güvenlik önlemleri alınarak gerçekleştirilecektir.

Kanunun "ilgili kişinin haklarını düzenleyen" 11 inci maddesi kapsamındaki taleplerinizi, Veri Sorumlusuna Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Tebliğe göre Sourvice'e iletebilirsiniz.

SOURVICE HİZMET VE KULLANICI SÖZLEŞMESİ

Madde 1 - Taraflar

İşbu Hizmet ve Kullanıcı Sözleşmesi bir tarafta, "Şenlikköy Mahallesi Florya Caddesi No:26 A Blok D:1 Bakırköy / İSTANBUL" adresinde mukim, https://sourvice.online (web app) veya Sourvice App (IOS ve ANDROID Market platformları) yazılımları üzerinden hizmet sunan Sourvice (bundan böyle "Sourvice" veya "Platform"olarak anılacaktır), diğer tarafta hizmet talebinde bulunan ve bu hizmetin bedelini ödeyen gerçek veya tüzel kişi (bundan böyle "Müşteri" olarak anılacaktır) ve Müşteri tarafından talep edilen hizmetleri sağlayan, işin ifasını üstlenen gerçek veya tüzel kişi (bundan böyle "Yüklenici" olarak anılacaktır) arasında aşağıdaki hüküm ve şartlar çerçevesinde akdedilmiştir. Sourvice, Müşteri ve Yüklenici ayrı ayrı "Taraf", birlikte "Taraflar" olarak anılacaktır. Taraflar, aşağıdaki şart ve koşullar dahilinde bu Hizmet ve Kullanım Sözleşmesini (bundan böyle "Sözleşme" olarak anılacaktır) kabul etmişlerdir. Müşteri ve yüklenici ifadeleri aynı anda kullanıldığında "Kullanıcı/Kullanıcılar" olarak anılacaktır.

Madde 2 - Sözleşmenin Konusu

2.1. İşbu Sözleşme'nin konusunu, Hizmet'in Kullanıcılara sunulması ve Kullanıcıların Hizmet'ten faydalanılmasına ilişkin koşul ve şartlar ile ilgili Tarafların (Sourvice, Müşteri veya Yüklenici) hak ve yükümlülüklerinin düzenlenmesi oluşturmaktadır.

2.2. İşbu Sözleşme'nin hiçbir hükmü, Taraflar veya onların külli veya cüz'i halefleri arasında bir acentelik, bayilik, distribütörlük, işçi-işveren ilişkisi, ortaklık veya ortak girişim ilişkisi kurulduğu anlamına gelmez ve bu anlama gelecek şeklinde yorumlanamaz.

2.3. Şüpheye mahal vermemek için belirtmek gerekir ki, işbu Sözleşme, yalnızca Taraflar (Sourvice, Müşteri veya Yüklenici) arasında olup Sourvice tarafından kullanıcılara sunulacak hizmetlere yönelik şekil ve şartları kapsamaktadır. Sourvice işbu ticari faaliyette sadece, Sözleşme 'de ki koşullar uyarınca Kullanıcılara Kullanıcı Hesabı açma ve bu Kullanıcı Hesabı'nda Kullanıcılara sunulan Hizmetler'den yararlanma hakkı vermektedir.

Madde 3 - Hizmet Bilgileri

Bu Sözleşme, sourvice.online, sourvice.app, Sourvice markalı uygulamalar ve Sourvice ile ilgili diğer siteler, uygulamalar, iletişim araçları ve reklamlar ile iletilen e-posta ve SMS bildirimleri gibi tüm hizmetler için geçerli olacaktır. Hizmetin Türü, ve Yöntemleri aşağıda belirtildiği gibidir.

3.1. Hizmet Tanımı: Sourvice, hem Yüklenicilerin hem de hem de Müşterilerin birbirleriyle mevcut/gelecekteki hizmet ilişkisi/sözleşmesinin yürütme süreçlerini tek bir panelden gerçekleştirmelerini kolaylaştırmak için tasarlanmış, şirketlerin aldıkları her türlü hizmeti yönetmek için kullanabilecekleri B2B kullanıma yönelik çevrimiçi bir platform olan hizmet yönetimi ve takip programı platformudur.

3.2. Hizmete Uygunluk: Hizmetleri kullanmak için en az 18 yaşında olmak, hak ve fiil ehliyetine sahip olmak, Kullanıcıların gerçek adı ve soyadı ile veya tüzel kişi ise gerçek ticaret unvanı olarak kullanılmak üzere oluşturulmuş bir Sourvice hesabına sahip olmak ve daha önce yasal olarak kısıtlanmamış olmak gerekmektedir. Üçüncü kişiler adına hesap oluşturmak veya 18 yaşından küçükler adına hesap oluşturmak, hatalı bilgilerle hesap oluşturmak bu sözleşmede belirtilen şartların ihlali anlamına gelmektedir.

3.3. Kullanıcıların kurumların, kurumsal yetkinlikleri için Kullanıcılık aşamasında istenecek yasal belgeler Sourvice'e doğru bir şekilde sağlanmalıdır. Eksik veya hatalı belge tespit edilmesi durumunda, uygulama kapsamında alınan hizmetin türüne bakmaksızın başlamış olması halinde hangi aşamada olunduğuna bakılmaksızın alınan hizmetler Sourvice tarafından durdurulabilir.

3.4. Kullanıcı Hesapları: Kullanıcılar, gerçek ad ve soyadı bilgileriyle veya tüzel kişi iseler ticaret unvanlarıyla oluşturdukları hesapların sahipleridir. Kullanıcılar, güçlü bir şifre kullanmak ve şifrelerini gizli tutmakla yükümlüdür. Kullanıcılar hesaplarının herhangi bir bölümünü üçüncü kişilerle paylaşmayacağını bilir ve bu sözleşme hükümlerinin tamamını ihlal etmemekten sorumludur. Bu sorumluluk, Kullanıcının hesabı kapatılana veya Kullanıcının hesabı hakkında Sourvice'e suistimal bildirimi yapılana kadar devam eder. Bu durumlar haricinde Kullanıcının hesabı kapatıldıktan sonra Kullanıcının uygulamayı kullanırken edindiği verileri 3. bir kişi ile paylaşmayacak şekilde bir hesap kullanma gerekliliğinin Kullanıcı farkındadır. Aksi halde, Kullanıcı 'nın bu yükümlülükleri ihlali sonucunda doğabilecek her türlü maddi ve manevi zarardan dolayı Sourvice'in tazminat talep etme hakkı saklıdır. Kullanıcı, bu durumu kabul, beyan ve taahhüt eder.

Madde 4 - Genel Hükümler

4.1. Bu Sözleşmenin tarafları Sourvice ve Kullanıcılardır; hizmet, Kullanıcılığın oluşturulduğu ve ödemenin Sourvice hesabına aktarıldığı tarihte başlar ve yürürlüğe girer. Sourvice, Kullanıcılık başvurularını kabul edip etmeme konusunda tek yetkili merciidir ve Kullanıcılık başvurularını gerekçe göstererek veya herhangi bir gerekçe göstermeden reddedebilir. Bir şekilde Kullanıcı olan kişi veya şirketin Kullanıcılığını Sourvice'in gerekli görmesi halinde her zaman sonlandırabilir. Kullanıcılığın Sourvice tarafından sonlandırılması halinde Kullanıcı herhangi bir itiraz veya dava yoluna gitmeyeceğini kabul etmiştir.

4.2. Bu sözleşme, Sourvice'in Kullanıcılarına sunduğu hizmetin kullanım şartlarını düzenlemek amacıyla hazırlanmıştır. Sourvice hizmetinden yararlanmaya başlayan ve/veya devam eden Kullanıcılar, bu Sözleşmede belirtilen şartları kabul etmiş sayılırlar.

4.3. Kullanıcı, bu Sözleşmeyi https://sourvice.com/online adresinde okuduğunu ve kabul ettiğini beyan eder. Sourvice, sözleşmede değişiklikler yapabilir; değişiklikler Sourvice web sitesinde yayınlanacak ve bu yayın kullanıcıya yapılan bildirimin yerine geçecektir. Sözleşme ile ilgili değişiklikleri takip etme sorumluluğu Kullanıcıya aittir. Sourvice , gerekli gördüğü takdirde sözleşmenin içeriğinde değişiklik yapabilir. Kullanıcı bu değişiklikleri peşinen kabul ettiğini beyan ve taahhüt eder.

4.4. Kullanıcı, https://sourvice.com/online web sitesi üzerinden Kullanıcı olması halinde, hizmetin kendisine farklı bir alan olan Sourvice App üzerinden de verilebileceğini ve bu Sourvice App 'in Sourvice'e ait olduğunu bildiğini kabul, beyan ve taahhüt eder.

4.5. Taraflar, bu Sözleşmenin 1. Maddesinde belirtilen Sourvice'in adresi ile Kullanıcının, kullanıcılık oluştururken belirttiği adresin geçerli tebligat adresleri olduğunu ve bu adrese yöneltilen tüm bildirimlerin, bildirimler iade edilse dahi geçerli sayılacağını kabul, beyan ve taahhüt ederler. Adres değişikliği halinde Kullanıcı, durumu en geç 3 iş günü içinde Sourvice'e bildirmekle yükümlüdür. Aksi takdirde, bu sözleşmede belirtilen adres geçerli tebligat adresi olarak kabul edilecektir.

4.6. Alınan hizmet yalnızca Kullanıcıya aittir; başka bir Kullanıcıya veya üçüncü bir tarafa devredilemez.

Madde 5 - Sözleşmenin Feshi

5.1. Kullanıcı, Kullanıcılığını istediği zaman iptal edebilecektir.

5.2. Kullanıcının bu Sözleşme hükümlerini ihlal etmesi durumunda Sourvice, Kullanıcının kullanıcılığını sonlandırabilir veya kullanıcılık hesabını süresiz veya geçici olarak askıya alabilir, kullanıcılığını iptal edebilir. Sourvice'in mevzuattan ve/veya bu sözleşmeden doğan hakları saklıdır. İhlalden dolayı Sourvice, aleyhine oluşacak tüm zararlar için dava hakkını saklı tutmaktadır.

5.3. Kullanıcı, bu sözleşmede hizmet süresi boyunca Sözleşmeye bağlı kalma taahhüdü bilincinde olduğunu beyan eder.

5.4. Sözleşmenin herhangi bir nedenle feshedilmesi halinde Kullanıcı, Sourvice 'deki tüm verilerini üç (3) gün içinde almakla yükümlüdür ve üç (3) gün sonra Sourvice Kullanıcı verilerini (kullanıcı adı, şifre, yüklenen dosyalar, yazışma kayıtları vb.) imha edebilir. Böyle bir durumda Kullanıcı, Sourvice'in hiçbir sorumluluğu olmadığını peşinen kabul eder ve üç (3) gün içinde verilerini almazsa, verilerin imha edilmesinden dolayı hiçbir hak talep edemez.

5.5. Yukarıdaki durumlar haricinde Sourvice, herhangi bir gerekçe göstermeksizin sözleşmeyi her zaman feshedebilir, Kullanıcıların kullanıcılıklarını askıya alabilir ve iptal edebilir. Böyle bir durumda (yukarıdaki fesih durumları hariç) Sourvice, Kullanıcı tarafından ödenen bedelin sözleşme hükümleri çerçevesinde yapmış olduğu sözleşmeden doğan, kullanım sonrası kalan aylarının bedelinin kendisine iade edileceğini kabul, beyan ve taahhüt eder. Kullanıcının bu fesih için ayrıca bir tazminat veya başkaca bir alacak talep etme hakkı yoktur. Ancak Kullanıcıların Hesabı açılışı için verilen bilgilerin yeterli, doğru veya güncel olmadığının tespit edilmesi veya Kullanıcının gerçekleştirdiği işlemlerin Sourvice için hukuki, teknik ve özellikle bilgi güvenliği anlamında risk oluşturduğunun tespit edilmesi sebepleri ve benzeri sebepler de dâhil olmak üzere, haklı bir sebebe dayanarak derhal ve tazminatsız feshedebilir.

5.6. İşbu Sözleşme'nin feshedilmesi durumunda dahi Sözleşme 'deki fikri haklara, kişisel verilerin korunmasına, gizliliğe ve marka kullanımına dair yükümlülükler yürürlükte kalmaya devam edecektir.

5.6. İşbu Sözleşme’nin feshedilmesi durumunda dahi Sözleşme ’deki fikri haklara, kişisel verilerin korunmasına, gizliliğe ve marka kullanımına dair yükümlülükler yürürlükte kalmaya devam edecektir.

5.7. Sözleşme'nin feshi halinde Kullanıcılar, Kullanıcı Hesabı’na ve İçerik ’e erişim sağlayamaz ve Kullanıcı Hesabı’na ilişkin herhangi bir işlem yapamaz. Kullanıcılar, işbu madde uyarınca Kullanıcı Hesabı’na ve İçerik’e erişim sağlayamaması ve/veya Kullanıcı Hesabı’na ilişkin herhangi bir işlem yapamaması nedeniyle doğabilecek zararlardan Sourvice ’i sorumlu tutamaz.

Madde 6 - Kişisel Verilerin Korunması ve Gizlilik

6.1. Taraflar, işbu Sözleşme'nin amaçları kapsamında elde etmiş oldukları kişisel verilere ilişkin olarak, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“KVKK”) ve ilgili ikincil mevzuat kapsamında öngörülen her türlü yükümlülüğü eksiksiz olarak yerine getirmekte olduklarını kabul, beyan ve taahhüt ederler. Ayrıca, KVKK uyarınca kişisel verilerin hukuka aykırı olarak işlenmesini ve kişisel verilere hukuka aykırı olarak erişilmesini önlemek ve kişisel verilerin muhafazasını sağlamak amacıyla, uygun güvenlik düzeyini temin etmeye yönelik gerekli her türlü hukuki, fiziki, teknik ve idari tedbiri almak zorundadır ve bu önlemlerin alınması hususunda sorumludur. Taraflar, yalnızca kendilerine erişim yetkisi tahsis edilmiş olan çalışan, danışman, temsilci ve/veya alt yüklenicilerinin kişisel verilere erişiminin bulunmasını sağlamakla yükümlüdür.

6.2. Kullanıcılar, yazılım üzerindeki kullanıcı hesaplarına giriş sırasında işledikleri kişisel veriler bakımından “Veri Sorumlusu” sıfatını taşıdıklarını ve bu kapsamda, veri girişi yaptıkları kişilere karşı 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) ve yürürlükteki diğer ilgili mevzuat uyarınca tüm yasal yükümlülükleri yerine getirmeleri gerektiğini bilmektedir. Kullanıcı, Veri Sorumlusu olarak; kişisel veri sahibi ilgili kişilerden gerekli hallerde açık rıza aldığını, KVKK ve ilgili mevzuat hükümlerine uygun hareket edeceğini, bu doğrultuda hukuka aykırı fiillerinden kaynaklanan zararlardan bizzat sorumlu olduğunu kabul, beyan ve taahhüt eder. Kullanıcının KVKK ve ikincil mevzuattaki yükümlülüklerini yerine getirmemesi nedeniyle Sourvice’in herhangi bir idari para cezası veya yaptırımla karşı karşıya kalması halinde, Kullanıcı, bu zararın tamamını tazmin etmeyi kabul eder. Ayrıca, Kullanıcı tarafından Sourvice’e aktarılan kişisel verilerin işlenmesi nedeniyle ilgili kişiler tarafından Sourvice aleyhine açılacak her türlü dava veya Kişisel Verileri Koruma Kurulu'na yapılacak şikâyet durumunda; Kullanıcı, gerekli tüm bilgi ve belgeleri sağlayacağını ve bu süreçlerle ilgili oluşabilecek her türlü masrafı karşılayacağını beyan ve taahhüt eder.

6.3. Taraflar gizli bilgileri yalnızca bu sözleşme kapsamında iş birliği yapan personel ve üçüncü kişilere, sadece zorunluluk ve iş gereklilikleri durumlarında verebilir, ancak personelini ve üçüncü kişileri bu bilgilerin gizli olduğu konusunda uyaracak ve gizli bilgilerin korunması için gerekli tüm önlemleri alacaktır. Taraflardan biri, bu sözleşme kapsamında iş birliği yapan üçüncü kişi/kişilere gizli bilgileri vermeden önce bunu diğer tarafa yazılı olarak bildirmek ve diğer tarafın onayını almakla yükümlüdür.

6.4. Tarafların kusuru olmaksızın gizli bilgilerin kamuya mal olması, üçüncü kişiler tarafından açıklanması, yürürlükteki mevzuat, mahkeme kararı veya idari emir gereğince açıklanmasının zorunlu olması ya da bilginin halihazırda kamuya açık olması durumları, gizlilik ve ifşa yasağı kapsamı dışında kabul edilir.

6.5. Hizmet kapsamında Sourvice, Kanun ve Yönetmelik uyarınca ticari elektronik ileti gönderim kayıtlarını (Kullanıcının raporları, belgeleri, içerikleri ve benzeri kayıtları) ticari elektronik iletinin gönderildiği tarihten itibaren 3 (üç) yıl süreyle saklayacak ve bu sürenin sonunda kayıtları tamamen silme hakkına sahiptir. Ayrıca, bu Sözleşme kapsamında Sourvice hizmeti aracılığıyla gönderilen ticari elektronik iletilere ilişkin olarak alıcılardan alınan onay veya izinlerin Yönetmelik uyarınca elde edilmesi ve saklanmasına karar verilmiş olup, kişinin onayını/iznini geri alması/çekmesi halinde bu onay veya izin verilerinin 3 (üç) yıl süreyle saklanmaya devam edilmesi gerekmektedir. Bu maddede belirtilen sürelerin ve Sourvice tarafından Kullanıcıya verilecek ek üç (3) günlük sürenin dolmasından sonra taraflar, Sourvice'in söz konusu verileri saklama yükümlülüğünün sona ereceğini ve söz konusu verilerin Sourvice tarafından herhangi bir ek sorumluluk olmaksızın silinebileceğini kabul ederler.

6.6. Kullanıcı, Veri Sorumlusu sıfatıyla GDPR (Genel Veri Koruma Tüzüğü) kapsamında öngörülen tüm yükümlülükleri eksiksiz olarak yerine getireceğini kabul, beyan ve taahhüt eder. Kullanıcı, Sözleşme kapsamında elde edilen ve paylaşılan kişisel verilerin yurt içinde ve yurt dışında üçüncü kişilere aktarılması ve işlenmesi için yasal olarak gerekli olması durumunda ilgili kişilerden izinlerin alındığını kabul ve taahhüt eder.

6.7. Sourvice, Kullanıcılara ilişkin kişisel veriler açısından veri sorumlusu olmakla birlikte, Kullancılar Sourvice hizmetlerinden yararlanırken Sourvice yazılımına yüklenen, kopyalanan, aktarılan vb. yollarla işlenen kişisel veriler açısından yalnızca barındırma hizmeti sağladığından veri işleyen sıfatına sahiptir. Bu nedenle Hizmet Sağlayıcı ve/veya Hizmet Müşterisi olan Kullanıcılar, Sourvice hizmetlerini kullanırken yazılıma/Sourvice sunucularına yükledikleri, aktardıkları, kopyaladıkları veya işledikleri kişisel verilerden sorumlu olduklarını ve bu kişisel verilerin Sourvice sunucularında barındırılmasının gerekli olduğunu, ilgili kişilerin Sourvice sunucularının yurt dışında olduğu konusunda bilgilendirildiğini ve kişisel verilerin yurt dışına aktarılması noktasında açık rızalarının alındığını, Sourvice hizmetlerini ve Sourvice sunucularını hiçbir şekilde hukuka aykırı kişisel veri işleme faaliyetlerine konu etmeyeceklerini, aksi takdirde Sourvice'in uğrayacağı zararın veya idari para cezasıyla cezalandırılması veya tazminat talebinde bulunulması halinde bu tutarın ilk yazılı talepte nakden ve defaten tazmin edileceğini kabul, beyan ve taahhüt ederler.

6.8. Sözleşme kapsamında sunulan hizmetlerin gerçekleştirilmesi sırasında Sourvice, yalnızca “Veri İşleyen” sıfatıyla hareket eder ve bu çerçevede GDPR (Genel Veri Koruma Tüzüğü) uyarınca kendisine yüklenen tüm sorumluluk ve yükümlülükleri yerine getirmeyi kabul eder. Sourvice, Veri Sorumlusuna ait yükümlülükler kapsamında gerçekleştirilen işlemlerden veya doğabilecek zararlardan sorumlu tutulamaz ve hiçbir durumda “Veri Sorumlusu” sıfatını taşımaz.

6.9. Sourvice, Kullanıcılar ‘dan veya üçüncü kişilerden elde edilen kişisel verilerin hukuka aykırı şekilde işlenmesini ve yetkisiz erişimi önlemek, ayrıca bu verilerin güvenliğini sağlamak amacıyla gerekli tüm teknik ve idari tedbirleri almayı taahhüt eder. Ayrıca bu kişisel verileri, işbu Sözleşme hükümlerine aykırı biçimde üçüncü kişilerle paylaşmayacağını ve yalnızca belirlenen amaçlar doğrultusunda işleyeceğini kesin olarak kabul, beyan ve taahhüt eder.

6.10. Sourvice'in sunucuları, yurt dışında bulunan GoDaddy altyapısı üzerinde barındırılmaktadır. Sourvice, yazılımın kullanımı kapsamında Kullanıcı ‘ya yalnızca barındırma (hosting) hizmeti sunduğundan, Kullanıcılar tarafından sisteme girilen kişisel veriler bakımından “Veri Sorumlusu” sıfatını taşımaz. Bu nedenle, yurt dışına veri aktarımı ve ilgili kişilerin açık rızalarının alınması da dahil olmak üzere tüm yasal sorumluluk, Kullanıcıya aittir. Kullanıcı, kişisel verilerin yurt dışına aktarımı konusunda GDPR hükümlerine uygun hareket edeceğini kabul, beyan ve taahhüt eder. Bu kapsamda Sourvice’in herhangi bir yasal yükümlülüğü bulunmamaktadır.

6.11. Kullanıcının GDPR kapsamındaki yükümlülüklerinin ihlali nedeniyle herhangi bir resmi kurumun Sourvice'e idari para cezası uygulaması durumunda, idari para cezası kararına itiraz edilmesi ve itirazın reddedilerek idari para cezasının kesinleşmesi halinde, Kullanıcı cezayı ilk talepte Sourvice'e nakden ödemeyi kabul, beyan ve taahhüt eder. Aksi halde Sourvice cezayı ödemesi durumunda Kullanıcıya rücu edileceğini Kullanıcı kabul eder.

Madde 7 - Lisans ve Telif Hakları

7.1. Sourvice, Kullanıcı’ ya, Kullanıcılık süresi boyunca Sourvice yazılımını ve hizmetlerini kullanma hakkı verir; bu hak yalnızca bir kullanım hakkıdır, mali bir hak devri veya lisans değildir. Kullanıcı, münhasıran tüm hakları Sourvice'e ait olan Sourvice'in web sitesini, yazılımını, programlarını, sistem mimarisini ve sistem kodlarını yalnızca bu sözleşme süresi boyunca ve sözleşme hükümlerine uygun olarak kullanacağını, yazılımın kaynak kodlarını, arayüzlerini, sistem mimarisini ve sistemini kısmen veya tamamen, doğrudan veya dolaylı olarak kopyalamayacağını, çoğaltmayacağını, satmayacağını, devretmeyeceğini, değiştirmeyeceğini, yaymayacağını, kamuya herhangi bir şekilde sunmayacağını, içeriğinde değişiklik yapmayacağını, dönüştürmeyeceğini veya tersine mühendislik uygulamayacağını ve bu sözleşme kapsamı dışında kullanmayacağını, bu madde hükümlerini ihlal etmesi halinde Sourvice'in uğrayabileceği tüm zararları karşılayacağını ve ayrıca cezai şart olarak 50.000.000 ₺ (Elli Milyon Türk Lirası) ödeyeceğini kabul ve taahhüt eder.

7.2. Sourvice, Hizmetlerdeki tüm fikri mülkiyet haklarını saklı tutar. Hizmetlerle bağlantılı olarak kullanılan ticari markalar ve logolar ilgili sahiplerinin ticari markalarıdır.

7.3. Kullanıcı, Sourvice ile ilgili teknik ve ticari fikirleri hukuka aykırı olarak kullanmayacağını, üçüncü kişilerle paylaşmayacağını, haksız rekabet oluşturacak şekilde kopyalamayacağını ve benzer ürünler üretmeyeceğini kabul ve taahhüt eder.

7.4. Bu Sözleşmenin diğer hükümlerine bakılmaksızın, bu Sözleşmenin feshedilmesi veya sona ermesi tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, Kullanıcı artık Sourvice hizmetinin hiçbir bölümünü kullanma hakkına sahip olmayacaktır.

7.5. Kullanıcı, Sourvice hizmetlerini kullanırken Sourvice'in ve üçüncü kişilerin meşru haklarını, özellikle fikri ve sınai mülkiyet hakları ile kişilik haklarını ihlal etmeyeceğini, aksi takdirde hem üçüncü kişilerin hem de Sourvice'in zararlarından tek başına sorumlu olacağını kabul, beyan ve taahhüt eder.

Madde 8 - Diğer Hükümler

8.1. Kullanıcı, Sourvice’in hizmetler (içerik ve bilgiler dahil) konusunda, kesintisiz ya da hatasız çalışacağına dair herhangi bir garanti vermediğini; bu hizmetlerin “olduğu gibi” ve “mevcut olduğu sürece” sağlandığını kabul ve taahhüt eder. Yürürlükteki mevzuatın izin verdiği ölçüde, Sourvice; mülkiyet, veri doğruluğu, ihlal etmeme, belirli bir amaca uygunluk, ticari elverişlilik veya genel uygunluk gibi açık ya da zımni hiçbir garanti vermemektedir.

8.2. Kullanıcı; aşağıda belirtilen maddeleri eylemleri yapmaması gerektiğini bildiğini ve aşağıda belirtilen eylemlerden birini gerçekleştirmesi halinde tüm sorumluluğun kendisine ait olduğunu bildiğini kabul etmiştir.

8.3. Bu Sözleşmenin imzalanmasından doğan damga vergisi ve diğer vergiler, harçlar, ücretler vb. mali yükümlülükler Kullanıcı tarafından karşılanacaktır.

8.4. Sourvice çevrimiçi hizmetlerini kullanmak veya kullanmak için başvurmak suretiyle tüm kullanıcılar otomatik olarak bu kullanıcı sözleşmesini kabul etmiş sayılırlar.

Madde 9 - Uygulanacak Hukuk ve Yetki

9.1. İşbu sözleşme’nin uygulanmasında, yorumlanmasında ve dâhilinde doğan hukuki ilişkilerin yönetiminde Türk Hukuku uygulanacaktır. İşbu sözleşmeden dolayı doğan veya doğabilecek her türlü ihtilafın hallinde Bakırköy Mahkemeleri ve İcra Daireleri yetkilidir.

Madde 10 - İmza ve Yürürlük

10 (on) maddeden oluşan işbu Sözleşme, Taraflar'ca her bir hükmü okunarak, Kullanıcı tarafından elektronik ortamda onaylanmak suretiyle akdedilerek İmza Tarihi'nde yürürlüğe girmiştir.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
ÇEVRE (İSG-Ç) GEREKLİLİKLERİ PROTOKOLÜ

1. AMAÇ

Bu protokol, AY GROUP PROFESYONEL HİZMETLER YÖNETİMİ A.Ş.'nin yüklenicilerinin çalışma yöntemlerini iş sağlığı, güvenliği ve çevre açısından düzenlemek amacıyla oluşturulmuştur.

2. TARAFLAR

İŞ SAHİBİ: AY GROUP PROFESYONEL HİZMETLER YÖNETİMİ A.Ş. ile (bundan sonra İŞ SAHİBİ olarak anılacaktır.) YÜKLENİCİ; .......... (bundan sonra YÜKLENİCİ olarak anılacaktır.) Taraflar arasında imzalanan .......... tarihli Sözleşmesine ek olarak İş Sağlığı ve Güvenliği-Çevre gereklilikleri kapsamında tanzim ve imza edilmiştir.

3. KAPSAM

İşbu protokol, AY GROUP PROFESYONEL HİZMETLER YÖNETİMİ A.Ş.'nin yüklenicileriyle yapacağı faaliyetleri ve yüklenicilerin işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği-çevre (İSG-Ç) konularında alacağı tüm önlemleri ve uymaları gereken kuralları kapsamaktadır.

İşbu protokolde her ne yazılı olursa olsun, YÜKLENİCİ kesinlikle bir “Alt İşveren” veya “Alt Yüklenici” değildir. YÜKLENİCİ bağımsız bir müteahhit durumundadır.

İşbu protokol hükümleri ile sınırlı olmamak kaydıyla, YÜKLENİCİ mevzuatın kendisine yüklediği her türlü iş sağlığı ve güvenliği-çevre (İSG-Ç) gerekliliklerini eksiksiz yerine getirmekle yükümlüdür.

Taraflar arasında imzalanan ………………… tarihli sözleşmeye ek olarak, iş sağlığı ve güvenliği-çevre gereklilikleri kapsamında tanzim ve imza edilmiştir.

4. GENEL KURALLAR

İş Kanunu'nun 63. maddesi gereği, “İş Kanunu'na İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği” ve “Sağlık Kuralları Bakımından Günde Yedi Buçuk Saat veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler Hakkında Yönetmelik” kararları doğrultusunda, haftalık normal çalışma süresi her ne şekilde olursa olsun telafi çalışmaları da dahil günde on bir saati aşamaz. 69. madde son fıkrasına göre, postası ya da vardiyası değiştirilecek işçi, en az on bir saat dinlendirilmeden diğer postada çalıştırılamaz. YÜKLENİCİ bu kurallara uymakla yükümlüdür.

YÜKLENİCİ, yapmayı taahhüt ettiği işler için çalıştırdığı işçilere karşı doğrudan doğruya işveren durumundadır. Bu nedenle, faaliyet yürütecekleri yerde ve işlerde iş kazası ve meslek hastalığı olmaması için, 4857 sayılı İş Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmeliklerde belirtilmiş olan iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin tüm önlemleri almak; Şantiyede/işyerlerinde uygulanmakta olan kurallara uymak; her türlü malzeme, araç ve gereci sağlamak, işyerinde bulundurmak, işçilerine kullandırmak ve alınan önlemlere uyulup uyulmadığını denetlemek zorundadır.

4.1.Yüklenicinin Sorumluluğu

YÜKLENİCİ, yapmayı taahhüt ettiği işlerinde, kendi çalıştırdığı işçilerine karşı doğrudan doğruya işveren durumundadır. Bu nedenle, şantiyede/işyerlerinde faaliyet yürüttükleri yerde ve işlerde iş kazası ve meslek hastalıkları olmaması için yürürlükteki mevzuat, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu ve Sosyal Güvenlik Kanunu ile bu kanunlara dayanılarak çıkarılan tüm tüzük, yönetmelik, tebliğ ve genelgede yer alan hükümlere, yapılan işin özelliğine ve gelişen teknolojinin gereği olan tüm önlemleri hiçbir uyarı veya yazışmaya meydan vermeden almak; işyerinde uygulanmakta olan kurallara uymak; her türlü araç ve gereci sağlamak, işyerinde bulundurmak, işçilerine kullandırmak ve bu konularda işçilerine sürekli eğitim vermek zorundadır.

YÜKLENİCİ, kendilerine ayrılan yerlerde düzenli olarak iş güvenliği denetimlerini ve kontrollerini yapmak; bunun için yeterli sayıda iş güvenliği temsilcisi ve işçisi bulundurmak zorundadır. Bu denetimler, kendi sorumluluk alanındaki kontrolleri yaparak, gözlemlenen emniyetsiz durum ve davranışları gidermek üzere gerçekleştirilir.

YÜKLENİCİ, iş sağlığı ve güvenliği (İSG) konusunda İŞ SAHİBİ/PROJE YÖNETİCİSİ ile iş güvenliği sorumlusu ile koordineli olarak çalışacaktır.

YÜKLENİCİ, her halükarda ya da kendi çalışanları ile ilgili olarak gerek ihmal, gerekse dikkatsizlikten veya mesleki yeterliliği olmayan çalışan çalıştırmaktan doğacak kazalardan, meslek hastalıklarından, imalat, montaj, indirme, bindirme, yatay veya düşey yükleme, iletme, istifleme, kazı, döşeme, kesme ve doldurma işleri, inşa (bina, duvar, sıva, badana, boya işleri, elektrik tesisatı, sıhhi tesisat, iklimlendirme tesisatı, marangozluk, yapı elemanları inşası ve sökümü, montaj işleri, değiştirme ve donatma, tadilatlar, yenileme, tamir, söküm, yıkım, restorasyon, bakım, boyama ve temizleme vb.) işlerde ve işler sırasında kullanılan sabit ve hareketli makine ve tesislerin kullanımından kaynaklanabilecek her türlü kaza ve diğer ilgili hükümlerin neden olduğu cezai ve hukuki sorumluluklardan tamamen sorumlu olacaktır.

YÜKLENİCİ, kendi personeli ile İŞ SAHİBİ personeline ve üçüncü şahıslara karşı meydana gelebilecek tüm zarar ve tazminat taleplerinden doğrudan sorumludur. Ölen çalışanın hak sahiplerine veya kazaya uğrayıp yaralanan çalışanın tedavi masraflarına, kaza sonucu sakat kalan çalışanın kendisine ya da ölen çalışanın hak sahiplerine ödenecek tazminatlar ile yangın ve iş kazalarından dolayı üçüncü şahıslara ödenecek tazminatlar ve ilgili daire ve kuruluşlara karşı doğabilecek yükümlülükler tamamen YÜKLENİCİ ’nin sorumluluğundadır.

Bu nedenlerle, İŞ SAHİBİ aleyhine bir dava açılması ve sonucunda İŞ SAHİBİ ’nin maddi ya da manevi tazminat ödemek zorunda kalması veya resmi makamlarca İŞ SAHİBİ aleyhine tazminat tahakkuk ettirilmesi durumunda, İŞ SAHİBİ ödediği tüm tutarları faiziyle birlikte YÜKLENİCİ ’ye rücu etme hakkına sahiptir. YÜKLENİCİ, bu sorumluluklarından dolayı İŞ SAHİBİ ’ne herhangi bir rücu talebinde bulunamaz.

Devletin teftişe yetkili kişileri tarafından işyerinde yapılan denetimlerde saptanan eksiklikler nedeniyle İŞ SAHİBİ ’nden tahsil edilecek idari para cezalarından, YÜKLENİCİ ’ye ait olanlar teminat veya hak edişinden kesilecektir. YÜKLENİCİ, işinin yoğunluğunun azalması, işin bitimi ya da herhangi bir nedenle çalıştırdığı işçilerin iş sözleşmelerinin feshinden doğacak tazminatlardan doğrudan sorumludur. Bu nedenlerle bir tazminat ödemek zorunda kalırsa, ödediği tazminatları YÜKLENİCİ ’ye rücu edecektir.

4.2.İşyerine Giriş İşlemleri

YÜKLENİCİ, 05.10.2013 tarihli ve 28786 sayılı Resmî Gazete de yayımlanan Yapı İşlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği kapsamında, tüm bildirimleri zamanında ve eksiksiz bir şekilde Bakanlığın ilgili Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü'ne vermekle yükümlüdür. Yüklenici, yürütülen işlerde iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin tüm mevzuata uymak, gerekli önlemleri almak ve bu önlemlerin etkin bir şekilde uygulanmasını sağlamak zorundadır. Ayrıca, yapılan bildirimlerin doğru, güncel ve yasal gerekliliklere uygun olması, yüklenicinin yasal ve cezai sorumluluklarını yerine getirmesi açısından büyük önem taşımaktadır. Yüklenici, bu sorumluluklarını yerine getirmediği takdirde ortaya çıkabilecek hukuki ve cezai yükümlülüklerden tamamen sorumlu olacaktır.

YÜKLENİCİ, işe aldığı her işçisini, işe başlattığı gün öncesinde "İşe Giriş Bildirgesi" ni düzenleyip aynı iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) ve ilgili Bölge Çalışma Müdürlüğü’ne bildirecektir. Sigorta bildirgelerinin birer örneği, çalışan işe başlamadan önce İŞ SAHİBİ/PROJE YÖNETİCİSİ ’ne teslim edilecektir. Takip eden her ayın başında, SGK bildirgelerinin tahakkuk fişi ve buna bağlı ödeme dekontu aylık olarak İŞ SAHİBİ/PROJE YÖNETİCİSİ ‘ne teslim edilecektir. Hiçbir şekilde sigortasız personel çalıştırılmayacak, çalıştırıldığı İŞ SAHİBİ tarafından tespit edildiği takdirde YÜKLENİCİ ’ye, sözleşmelerde belirtilen para cezaları uygulanacaktır.

YÜKLENİCİ, işe başlatacağı personelin mevzuata uygun olarak yetki belgeleri, mesleki eğitim, ehliyet, diploma, sertifika vb. belgelerini temin etmek zorundadır. İşyerinde çalıştıracağı tüm çalışanlar için asgari aşağıdaki belgeleri içeren dosyayı hazırlayacak ve çalışan işbaşı yapmadan önce İŞ SAHİBİ/PROJE YÖNETİCİSİ ‘ne teslim edecektir. Dosya içerisinde bulunması gereken asgari belgeler:

Çalışanların, görevi, unvanı, yaptığı iş ne olursa olsun okur-yazar olması ve 18 yaşını doldurmuş olması şarttır. Okur-yazar olmayan kişiler işyeri sınırları içinde çalıştırılamaz.

YÜKLENİCİ, işin izlenmesi ve yürütülmesi için kendi yokluğunda yetkili bir elemanını vardiya düzenlemesi ile mesai saatleri boyunca işyerinde bulundurmak zorundadır. Bu şahıs, İŞ SAHİBİ tarafından kabul edilmeli ve gerektiğinde İŞ SAHİBİ yetkililerinin isteği doğrultusunda değiştirileceğini YÜKLENİCİ peşinen kabul eder. Bu görevli, İŞ SAHİBİ ’nin yetkili elemanlarıyla koordineli bir şekilde çalışacaktır.

Çalışanlar, işe girişte ve işin devamı süresince (en az yılda bir kez), bedenen ve ruhen bu işlere elverişli ve dayanıklı olduklarını gösterir işyeri hekimi raporu olmadan çalıştırılamaz. Süresi dolmuş sağlık raporları yenilenmeden hiçbir çalışan göreve devam ettirilemez.

Yüksekte çalışacak kişilerden, yüksekte çalışabileceğini gösterir sağlık raporu ile yüksekte çalışma eğitimi aldırılması zorunludur. Yüksekte çalışabilirlik raporu, meslek hastalıkları hastanesi veya muadili bir kurumdan alınmış olmalıdır.

Giriş işlemleri Satın Alma ve Mimari birimi bilgisi dışında yapılmayacaktır. Bu hususun tespit edilmesi halinde ilgili YÜKLENİCİ ’ye cezai işlem uygulanacaktır.

YÜKLENİCİ, çalışanlarından kötü davranışlarda bulunan, yetersiz olan, görevlerini ihmal eden veya diğer çalışanların sağlık ve güvenliğini tehlikeye atan herhangi birini, İŞ SAHİBİ yetkililerinin yazılı talebi üzerine derhal işten uzaklaştıracaktır. Uzaklaştırılan personelin yerine uygun bir çalışan en kısa sürede istihdam edilecek, bu durumdan dolayı YÜKLENİCİ herhangi bir talepte bulunamayacaktır.

YÜKLENİCİ, işten ayrılan personelin SGK işten çıkış bildiriminin bir fotokopisini İŞ SAHİBİ/PROJE YÖNETİCİSİ ‘ne bir hafta içinde teslim etmek zorundadır. Giriş izni iptal edilen personelin işyeri alanında bulunmamasını sağlamak ve gerekli güvenliği temin etmek YÜKLENİCİ ’nin sorumluluğundadır.

4.2.1. İşbaşı İşlemleri Ve Eğitimler

YÜKLENİCİ, 15.05.2013 tarihli ve 28648 sayılı Resmî Gazete ’de yayımlanan Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik gereğince, çalışanlarına gerekli iş sağlığı ve güvenliği (İSG) eğitimlerini vermekle yükümlüdür. Bu eğitimler özellikle; işe başlamadan önce, çalışma yeri veya iş değişikliğinde, iş ekipmanının değişmesi hâlinde veya yeni teknoloji uygulanması durumunda verilir. Eğitimler, değişen ve ortaya çıkan yeni risklere uygun olarak yenilenir ve gerektiğinde düzenli aralıklarla tekrarlanır.

YÜKLENİCİ, yukarıda belirtilen tüm belgeler İŞ SAHİBİ/PROJE YÖNETİCİSİ ‘ne verildikten sonra, kişinin çalışmasında sakınca olmadığına karar verilmesi hâlinde; genel iş güvenliği kuralları, koruyucu malzemelerin kullanımı, işyerinin iş kazası ve meslek hastalığı riskleri konularında iş başı eğitimleri vermek ve bu eğitimleri belgelemekle yükümlüdür.

YÜKLENİCİ, işçilerini karşı karşıya bulundukları mesleki riskler, alınması gereken tedbirler, yasal hak ve sorumluluklar konusunda bilgilendirmek; yıllık eğitim planı hazırlamak, gerekli iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini vermek; eğitimlerin sonunda ölçme ve değerlendirme yaparak eğitimin etkinliğini belirlemek ve tüm eğitimleri belgelendirmek zorundadır.

Eğitimler sırasında, Yönetmeliğin EK-1 eğitim konuları tablosunda belirtilen çalışanların yasal hak ve sorumlulukları, iş ekipmanlarının güvenli kullanımı, kişisel koruyucu donanım kullanımı, risk değerlendirmesinde belirlenen diğer konular, meslek hastalıkları, ergonomi, yangın ve tahliye gibi konular ele alınmalıdır. Eğitimlerin maliyeti çalışana yansıtılamaz ve eğitim süreleri çalışma süresinden sayılır.

4.2.2. İşyeri Alanı ve Düzeni

YÜKLENİCİ, faaliyetleri sırasında meydana gelecek zarar ya da kayıplar şayet bir kasıt olduğu tespit edilirse, hak edişlerinden karşılanacak ve gerekli yaptırımlar uygulanacaktır.

İşyeri/şantiye saha sınırları içerisinde hiçbir surette personelin kumar türü oyun oynaması veya oynatması yasaktır. Şantiye/işyeri alanı sınırları içerisinde sigara, alkol, uyuşturucu vb. maddelerin kullanımı kesinlikle yasaktır. Kurallara uymayan ve bu tür maddeleri kullandığı tespit edilen kişiler, İŞ SAHİBİ/PROJE YÖNETİCİSİ’nin yazılı veya sözlü uyarısıyla işten derhal uzaklaştırılacaktır. Bu şekilde işten uzaklaştırılan kişi veya kişilerin yerine en kısa sürede uygun personel istihdam edilecek olup, YÜKLENİCİ bu uygulamadan dolayı herhangi bir talepte bulunamayacaktır.

Şantiye/işyeri bina ve eklentilerinde sigara içmek kesinlikle yasaktır. Çalışma alanlarında temizlik, tertip ve düzenin sağlanması YÜKLENİCİ ’nin sorumluluğundadır. İşin sürekliliğini ve verimliliğini kısıtlayacak şekilde gürültü yapılması yasaktır.

Onaylı olmayan personelin şantiye/işyeri bina ve eklentilerine girişi yasaktır. Şantiye/işyeri bina ve eklentilerinde olası acil durumlara karşı, YÜKLENİCİ ’nin faaliyet alanı ve faaliyet konularını kapsayan bir acil durum planı hazırlaması gereklidir. Bu plana uygun hareket edilecek olup, aynı şantiye/işyeri bina ve eklentilerinde faaliyet gösteren farklı yüklenicilerle koordinasyonun sağlanması YÜKLENİCİ ’nin sorumluluğundadır.

Şantiye/işyeri bina ve eklentilerinde sıcak ve ateşli işler, elektrik işleri, yüksekte yapılan işler, kazı işleri, kapalı alanlarda yapılan işler ve gece çalışmaları izne tabidir. Bu süreçte, YÜKLENİCİ ’nin izin prosedürü oluşturması ve uygulaması zorunludur. İzin alınmadan çalışma yapılmamalıdır. Aksine bir durumun tespiti hâlinde, ilgili personel İŞ SAHİBİ/PROJE YÖNETİCİSİ’nin yazılı veya sözlü uyarısıyla işten derhal uzaklaştırılacaktır. Bu şekilde işten uzaklaştırılan kişi veya kişilerin yerine en kısa sürede uygun personel istihdam edilecek olup, YÜKLENİCİ bu durumdan dolayı herhangi bir talepte bulunamayacaktır. Ayrıca, izin sürecinin işletilmemesi durumunda ceza uygulaması yapılacaktır.

4.2.3. İşyerine Gelen Ziyaretçiler

İşin doğası gereği, şantiye/işyeri bina ve eklentilerine girecek tüm YÜKLENİCİ ziyaretçilerine, İŞ SAHİBİ/PROJE YÖNETİCİSİ ve/veya AVM’den gerekli izin alındıktan sonra giriş izni verilecektir.

Ziyaretçiler, gerekli kişisel koruyucu donanımları (KKD) takmaları konusunda uyarılacaktır. Bu ekipmanlar, baret, reflektörlü yelek, çelik burunlu ve çelik tabanlı ayakkabı ya da bot gibi malzemeleri içermektedir.

YÜKLENİCİ, kendisini görmeye gelen veya yaptığı işlerle ilgili işyerini ziyaret eden tüm kişiler için gerekli güvenlik ekipmanlarını (baret, reflektörlü yelek, burun korumalı ve çelik tabanlı ayakkabı ya da bot) temin etmekten sorumludur. Bu talimata tam olarak uyulmasının sağlanmasından tüm YÜKLENİCİ sorumludur.

4.3. Yüklenici İşyeri Hekimi, Diğer Sağlık Personeli Ve İş Güvenliği Uzmanı Görevlendirmesi

YÜKLENİCİ, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin tamamını veya bir kısmını işyeri dışında kurulu ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden alarak yerine getirebilir.

YÜKLENİCİ, bu yükümlülüklerini yerine getirdiğini belirten sözleşmeleri, işbaşı yapmadan önce İŞ SAHİBİ/PROJE YÖNETİCİSİ ‘ne bildirmek zorundadır. Aksi takdirde, İŞ SAHİBİ çalışma sözleşmesini tek taraflı olarak feshetme hakkına sahiptir.

YÜKLENİCİ ’den beklenen dokümanlar şunlardır:

Bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi hâlinde, ihmal, dikkatsizlik veya ehliyetsiz işçi çalıştırmaktan kaynaklanacak kazalar nedeniyle her türlü cezai ve hukuki sorumluluk YÜKLENİCİ ’ye ait olacaktır.

4.4. Yetki Belgeleri

YÜKLENİCİ, tehlikeli ve çok tehlikeli işlerden olup, Mesleki Yeterlilik Kurumu tarafından standardı yayımlanan ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çıkarılan tebliğlerde belirtilen mesleklerde, Mesleki Yeterlilik Kurumu Kanununda düzenlenen esaslara göre Mesleki Yeterlilik Belgesi'ne sahip olmayan kişileri çalıştırmayacaktır.

YÜKLENİCİ, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde çalıştırılacak personelin mesleki eğitimine dair yönetmelik Ek-1’de belirtilen çizelgedeki işlerde, ilgili meslek standardı Mesleki Yeterlilik Kurumu tarafından yayımlanmamış ise, personelin Milli Eğitim Bakanlığı Mesleki Eğitim Kurumlarından ilgili eğitimi almalarını sağlamalıdır.

YÜKLENİCİ, şantiye/işyeri bina ve eklentilerinde çalışacak olan kişinin, tehlikeli ve çok tehlikeli işler ile uzmanlık gerektiren bir işte (örneğin, elektrikçi, kaynakçı, iş makinesi operatörü, kazancı, bakımcı vb.) çalışacak olması durumunda, ilgili yasaların öngördüğü yetki belgelerini işe başlamadan önce İŞ SAHİBİ/PROJE YÖNETİCİSİ ‘ne teslim etmekle yükümlüdür.

4.5. Ölçüm, Periyodik Kontroller, Testler Ve Uygunluk Raporları

YÜKLENİCİ, şantiye/işyeri bina ve eklentilerinde kullanacağı kendisine ait iş ekipmanlarının yapılacak işe uygun olmasını ve bu ekipmanların işçilerin sağlık ve güvenliğine zarar vermemesini sağlamak için, 25.04.2013 tarih ve 28628 sayılı İş Ekipmanlarının Kullanımında Sağlık ve Güvenlik Şartları Yönetmeliğine uygun önlemleri alacaktır. Bu ekipmanların kontrol, test ve uygunluk raporlarını, aynı yönetmelik hükümlerine göre düzenleyecek ve işe başlamadan önce İŞ SAHİBİ/PROJE YÖNETİCİSİ ‘ne teslim edecektir.

YÜKLENİCİ, çalışma kapsamı dahilinde yasal gerekliliklere uygun olarak iş sağlığı, güvenliği ve çevre (İSG-Ç) açısından risk değerlendirmesinde belirlenen risklere yönelik gerekli izleme ve ölçümleri (toz, gaz, aydınlatma, kimyasal madde, gürültü vb.) yapmak zorundadır. Bu ölçümler sonucunda belirlenen eksikliklere dair gerekli iyileştirmeleri yapmak YÜKLENİCİ ’nin yükümlülüğündedir.

Aksi takdirde, İŞ SAHİBİ ’nin bir ceza ile karşılaşması veya bir zarara uğraması durumunda, İŞ SAHİBİ ’nin uğradığı zarar YÜKLENİCİ ’ye rücu edilecektir.

4.6. İş Kazası Ve Meslek Hastalıklarının Kayıt Ve Bildirimi

YÜKLENİCİ, iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutmak, gerekli incelemeleri yaparak bunlarla ilgili raporları düzenlemekle yükümlüdür. Ayrıca, işyerinde meydana gelen ancak yaralanma veya ölüme neden olmadığı hâlde işyeri ya da iş ekipmanında zarara yol açan veya çalışan, işyeri ya da iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli taşıyan olayları inceleyerek analizler yapmak ve bu analizlere ilişkin raporlar düzenlemek YÜKLENİCİ ’nin sorumluluğundadır. Analizler sonrasında belirlenen aksiyonlarla ilgili gerekli önlemleri almak da YÜKLENİCİ ’nin yükümlülüğündedir.

Tüm iş kazaları, ucuz atlatmalar ve yaralanmalar mutlaka İŞ SAHİBİ/PROJE YÖNETİCİSİ ‘ne bildirilmelidir. İş kazalarının, meydana geldiği tarihten itibaren üç gün içinde ilgili Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmesi gerekmektedir. Ölümle veya ağır yaralanma ile sonuçlanan iş kazalarının, olay belediye sınırları içinde meydana gelmişse polise, belediye sınırları dışında meydana gelmişse jandarmaya derhâl bildirilmesi zorunludur.

YÜKLENİCİ, olası iş kazaları ve meslek hastalıkları durumları için acil durum planı hazırlamak ve bu planın eğitimlerini çalışanlarına vermek zorundadır. Hazırlanan planlara, insan, malzeme, araç, gereç ve ekipmanın fazla hasar veya zarara uğramadan kurtarılmasını sağlamak için uyulması ve uyulmasını sağlamak YÜKLENİCİ ’nin sorumluluğundadır.

4.7. İşaretler, İşaretlemeler, Sinyaller

YÜKLENİCİ, şantiye/işyeri bina ve eklentilerinde yapılan işlerin özelliklerini dikkate alarak, kullanılacak iş ekipmanının ve işyerindeki çalışma düzeninin çalışanların sağlık ve güvenliği açısından taşıdığı tüm riskleri değerlendirecek ve 11.09.2013 tarihli, 28762 sayılı Sağlık ve Güvenlik İşaretleri Yönetmeliğine uygun işaret sistemlerini kullanacaktır. İşaret levhaları veya işaretlemeler, YÜKLENİCİ tarafından faaliyet alanlarına, operatör pozisyonlarına, sinyal kontrol noktalarına ve ilgililere bilgi verilmesi gereken noktalara yerleştirilecektir. Bilgi ve ikazlar, operatörün kumanda yerindeyken görebileceği bir yerde bulunacaktır. İşaretlemelerin eskimesi veya bozulması hâlinde bunlar yenilenecektir.

YÜKLENİCİ, acil çıkış yolları ve kapılarını Sağlık ve Güvenlik İşaretleri Yönetmeliğine uygun şekilde işaretleyecektir. Çalışanlar için tehlike oluşturabilecek manevra yapan operatörleri yönlendirmek üzere eğitimli işaretçiler görevlendirecektir. Elle verilen işaretler sırasında, işareti vermek için sadece bir kişi tayin edilecektir. İşaretçi, operasyonları kazaya yol açmayacak şekilde düzenlemek, kontrol etmek ve gerekli ekipmanları temin etmekle yükümlüdür.

Geri manevralarda, operatörler ve şoförler kendiliğinden hareket etmeyecek, sadece işaret verici tarafından yönlendirilerek geri manevra yapacaklardır. Vinç yük hareketlerinde ve sepetli vinç çalışmaları sırasında, hareket alanında çalışanlar bulunuyorsa, operatör vincin sesli ikaz sistemini kullanarak uyarı verecektir.

Trafiğin bulunduğu alanlarda çalışma yapılıyorsa veya çalışma trafiğe tehlike oluşturuyorsa, bir bayrakçı ve/veya diğer kontrol mekanizmaları bulundurulacaktır. Araç operatörleri yalnızca tayin edilmiş kişiden işaret alacak ve işaretçi, flaşörlü yelek kullanarak diğer çalışanlardan ayrılacaktır.

İkaz işaretleri, tehlikelere karşı işçilerin ve diğer kişilerin dikkatini çekecek şekilde yerleştirilecek; tehlikeli durum ortadan kalktığında işaretler kaldırılacak veya örtülecektir.

4.8 Tehlikeli Olan Maddelerin Kontrolü

YÜKLENİCİ, tehlikeli kimyasal maddelerle çalışmalarda çalışanların sağlığı ve güvenliğini sağlamak amacıyla riskleri azaltmak için gerekli düzenleme ve organizasyonları yapar. Bu kapsamda, maruziyetin en aza indirilmesi, gerekli koruma ekipmanlarının temini, kimyasal madde miktarının ve maruziyet sürelerinin azaltılması, atıkların uygun şekilde işlenmesi ve depolanması gibi tedbirleri alır. Kimyasal maddelerin kullanımı ve depolanması sırasında oluşabilecek tehlikeleri önlemek amacıyla ikame yöntemini uygulayarak, tehlikeli kimyasalların yerine daha az tehlikeli alternatifler kullanır. Bunun mümkün olmadığı durumlarda, teknik koruma önlemleri ile çalışanların toplu ve bireysel korunmasını sağlar. Alınan önlemlerin etkinliği ve sürekliliğini sağlamak için düzenli denetim ve gözetim faaliyetlerini sürdürür. Ayrıca, çalışanların eğitimi ve bilgilendirilmesi için periyodik olarak eğitim programları düzenler.

YÜKLENİCİ, sağlık açısından tehlike oluşturan maddelerin kullanılması durumunda, bu maddelerin tehlikeleri hakkında bilgi (Güvenlik Bilgi Formu / GBF) sağlar, yaptığı eğitim ve kullandıracağı kişisel koruyucu donanımın teknik bilgilerini belirler.

YÜKLENİCİ, işyerinde tehlikeli kimyasalların bulunduğu alanlarda çalışacak personele, bu maddelerin tehlikeleri hakkında bilgi verir (Güvenlik Bilgi Formu). Ayrıca, yapılan eğitimleri ve kullandırılacak kişisel koruyucu donanımları çalışanlara bildirmekle yükümlüdür. Bu bildirimler, Kişisel Koruyucu Donanım Risk Değerlendirmesi, levhalar, GBF ve/veya GBF özetleri gibi yöntemlerle yapılacaktır.

4.9 Artıklarının Yönetimi

YÜKLENİCİ, 2872 sayılı Çevre Kanunu ve bu kanuna dayalı olarak çıkarılan tüm yönetmelik ve tebliğler kapsamında, çevrenin korunması, kirliliğin önlenmesi, atık yönetimi, hava, su ve toprak kirliliği gibi konularda gerekli tüm tedbirleri almakla yükümlüdür. Bu kapsamda YÜKLENİCİ:

Kabul ve taahhüt eder. Bu kapsamda, mevzuata aykırılıklardan doğabilecek her türlü zarardan ve yaptırımdan YÜKLENİCİ sorumludur. Yasal mevzuat hükümlerindeki değişikliklerin idari ve/veya teknik anlamda uygulanmasından da YÜKLENİCİ sorumludur.

YÜKLENİCİ, İŞ SAHİBİ ’nin Çevre Yönetim Sistemi gerekliliklerine uyacak ve bu kapsamda düzenlenmesi ve tutulması gereken her türlü dokümanı zamanında hazırlayacak, talep edilen bilgi ve belgeleri zamanında İŞ SAHİBİ ’ne sunacak ve işin yapımı sırasında bu dokümanların gerekliliklerine uyacaktır.

YÜKLENİCİ, işyeri sahasında ve çevresinde yapılan çalışmalarda, Çevresel Gürültünün Değerlendirilmesi ve Yönetimi Yönetmeliği ile Çevresel Gürültünün Değerlendirilmesi ve Yönetimi Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelikte belirtilen hükümlere tam anlamıyla uymak zorundadır.

Çevre kirliliği meydana gelmesi durumunda tüm düzeltme, temizleme ve eski hâline getirme işlemleri YÜKLENİCİ tarafından yürütülecektir. Çevre ile ilgili kayıtların bir kopyası İŞ SAHİBİ ’ne iletilecektir. Aksi durumda, İŞ SAHİBİ ’nin bir ceza ile karşılaşması veya bir zarara uğraması hâlinde, İŞ SAHİBİ ’nin uğradığı zarar YÜKLENİCİ ’ye rücu edilecektir.

YÜKLENİCİ, çalışmaya başlamadan önce çevre konularında görev yapacak personelini belirlemek ve mevzuata uygun şekilde tayin ettiği sertifikalı İş Güvenliği Uzmanı’nı, kendi işi ve sorumluluk alanı dâhilinde iş sağlığı, güvenliği ve çevre (İSG-Ç) konularında; risk değerlendirme, eğitim ve bilgilendirme, saha denetimleri ve İŞ SAHİBİ ile koordinasyon sağlamak üzere görevlendirecektir. İŞ SAHİBİ, gerektiğinde ek İSG-Ç personeli talep etme hakkını saklı tutar.

4.10. Acil Durum Planları, Yangınla Mücadele ve İlk Yardım

YÜKLENİCİ, çalışma ortamı, kullanılan maddeler, iş ekipmanları ve çevre şartlarını dikkate alarak meydana gelebilecek acil durumları önceden değerlendirmek, çalışanları ve çalışma çevresini etkileyebilecek muhtemel acil durumları belirlemek ve bunların olumsuz etkilerini önleyici ve sınırlandırıcı tedbirleri almakla yükümlüdür. Ayrıca, acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak amacıyla gerekli ölçüm ve değerlendirmeleri yaparak, acil durum planlarını hazırlamak ve uygulamak YÜKLENİCİ ’nin sorumluluğundadır.

YÜKLENİCİ, acil durumlarla mücadele için işyerinin büyüklüğünü, taşıdığı özel tehlikeleri, yapılan işin niteliğini, çalışan sayısını ve işyerinde bulunan diğer kişileri dikkate alarak; önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda uygun donanıma sahip ve eğitimli yeterli sayıda kişiyi görevlendirmekle yükümlüdür. Araç ve gereçleri sağlamak, eğitim ve tatbikatları düzenli olarak yaptırmak ve ekiplerin her zaman hazır bulunmalarını sağlamak YÜKLENİCİ ’nin sorumlulukları arasındadır. Ayrıca, özellikle ilk yardım, tıbbi müdahale, kurtarma ve yangınla mücadele konularında dış kuruluşlarla irtibat sağlamak için gerekli düzenlemeleri yapmak da YÜKLENİCİ ’nin yükümlülüğündedir.

YÜKLENİCİ, ciddi, yakın ve önlenemeyen tehlike durumlarında, çalışanların güvenli bir yere tahliye edilmesi için gerekli düzenlemeleri yapmak ve talimatları vermekle yükümlüdür.

Şantiye/işyeri bina ve eklentilerinde yanıcı ve çabuk tutuşan malzemelerin atılması veya depolanması yasaktır. Belirli aralıklarla bu alanların temizlenmesi zorunludur ve YÜKLENİCİ bunu sağlamakla mükelleftir. Faaliyet sırasında ihtiyaç duyulan yanıcı ve çabuk tutuşan malzemeler sadece minimum miktarlarda bulundurulacaktır.

İşyerinin hiçbir yerinde uygun olmayan elektrikli ısıtıcılar kullanılmayacaktır. Kaynak işlemleri başlamadan önce çevredeki yanıcı veya parlayıcı maddeler temizlenecek ve iş sırasında bu tür maddelere karşı gerekli önlemler alınacaktır. Kaynak veya kesme işlemi, ancak sıcak iş izni oluşturulduktan ve tüm tedbirler alındıktan sonra, gerekli kişisel koruyucu donanım (KKD) kullanılarak yapılabilir. Olası bir yangın durumunda, Acil Durum Eylem Planı’na uygun hareket edilecektir.

YÜKLENİCİ, yangın söndürme ekipmanını kolayca erişilebilir yerlerde bulunduracak ve bu ekipmanlar basit kullanım özelliklerine sahip olacaktır. Acil çıkış yolları ve kapıları doğrudan dışarıya veya güvenli bir alana açılacak, çıkışı önleyecek hiçbir engel bulunmayacaktır. Herhangi bir tehlike durumunda, tüm çalışanların işyerini derhal ve güvenli bir şekilde terk etmeleri mümkün olacaktır. Acil çıkış yolları ve kapıları, Sağlık ve Güvenlik İşaretleri Yönetmeliğine uygun şekilde işaretlenmiş olacaktır. Aydınlatılması gereken acil çıkış yolları ve kapılarında, elektrik kesilmesi durumunda yeterli aydınlatmayı sağlayacak sistemler bulunacaktır.

YÜKLENİCİ, şantiye/işyeri bina ve eklentilerinde İlkyardım Yönetmeliğine uygun olarak, her 10 kişi için bir sertifikalı ilkyardımcı bulundurmak zorundadır.

4.11. Risk Değerlendirmesi

YÜKLENİCİ, çalışma ortamının ve çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlamak, sürdürmek ve geliştirmek amacıyla iş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla yükümlüdür. Belirlenen tedbirleri izlemek, denetlemek ve uygunsuzlukları gidermek YÜKLENİCİ ’nin sorumluluğundadır. Risk değerlendirmesi, YÜKLENİCİ ’nin iş sağlığı ve güvenliğini sağlama yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz. Belirlenen aksiyonlara uyulup uyulmadığını denetlemekle yükümlüdür. YÜKLENİCİ, hazırlanan risk değerlendirme dokümanını iş başlamadan önce İŞ SAHİBİ ’ne iletecektir.

YÜKLENİCİ, işyerinde yapacağı işler ve çalışma alanını dikkate alarak riskleri değerlendirmeli ve alacağı önlemleri belirlemelidir. Çalışanları, karşı karşıya bulundukları mesleki riskler, alınması gereken tedbirler, yasal hak ve sorumlulukları hakkında bilgilendirmekle yükümlüdür. Ayrıca, yıllık eğitim planı hazırlamak, gerekli iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini vermek, verilen eğitimlerin sonunda ölçme ve değerlendirme yaparak eğitimin etkin olup olmadığını belirlemek, eğitimleri belgelendirmek ve eğitimle ilgili kayıtları İŞ SAHİBİ ’ne iletmek YÜKLENİCİ ’nin sorumluluğundadır.

4.12. Kişisel Koruyucu Malzeme Kullanımı

Öncelik toplu koruma önlemleridir. YÜKLENİCİ, yapılacak risk değerlendirmesi sonucunda kullanılacak kişisel koruyucu donanımları belirlemekle ve bu donanımların yönetmeliklere uygun olup olmadığını değerlendirmekle yükümlüdür. Kişisel koruyucu donanımların etkinliği, risklere uygunluğu ve olası tehlikeleri azaltmadaki yeterliliği dikkate alınarak tercih yapar ve bu donanımların değiştirilmesi durumunda yeniden değerlendirme yapar. YÜKLENİCİ, değerlendirme yapması yeterli değil aynı zamanda denetlemek ve kullanımını sağlamak zorundadır.

YÜKLENİCİ, kişisel koruyucu donanımların kullanımı esnasında alınması gereken sağlık ve güvenlik önlemleri hakkında çalışanlara eğitim verir. Şantiye/işyeri bina ve eklentileri sınırları içerisinde tehlikeli çalışma alanlarında, tüm çalışanlar, görev unvanı ve yaptığı iş ne olursa olsun, baret, flaşörlü yelek ve burun korumalı, çelik tabanlı ayakkabı ve belirlenen diğer donanımları kullanmak zorundadır.

YÜKLENİCİ, işçilerine kayma ve düşme tehlikesi bulunan yerler ile, korkuluğu bulunmayan boşluk içinde veya döşeme kenarlarında çalışanlara, paraşüt tipi emniyet kemeri, tüm çalışanlarına iş elbisesi, çelik burun ve çelik tabanlı ayakkabı, tozlu işlerde çalışanlara toz maskesi, boyacılara ve menhollerde çalışanlara gaz maskesi, yağışlı havalarda yağmurluk, çizme ve yaptığı işle ilgili gerekli kişisel koruyucuları verecek ve kullandıracaktır. Gerekli yerlerde, iş güvenliği uyarı levhaları ile tehlike şeritlerini hazır bulunduracak, bunların kullanımı hakkında işçilerini sürekli eğitecektir.

YÜKLENİCİ, işyerinde kullanılacak kişisel koruyucuları ilgili yönetmelik kapsamında ulusal ve uluslararası standartlara uygun olarak çalışanlarına zimmet tutanağı ile vermek, bu tutanağın bir nüshasını İŞ SAHİBİ ’ne iletmek, çalışanlarını Kişisel koruyucuların kullanımı konusunda eğitmek, bilgilendirmek ve denetlemek zorundadır.

Kullanılan kişisel koruyucularda TSE/EN ve CE standartları olacaktır. Yapılan işin ya da imalatın, risk faktörüne uygun korunma tedbirlerinin alınması, sağlanması ve uygulanmasından; YÜKLENİCİ sorumludur.

5. GENEL ÖNLEMLER